Kapitał społeczny

• Działamy zgodnie z „Wartościami i zasadami postępowania”, które obowiązują w całej Grupie ORLEN oraz „Strategią CSR Grupy ORLEN do 2022 roku”.
• „Kodeks postępowania dla Dostawców” jest obowiązkowym kryterium w procesie kwalifikacji kontrahentów w spółkach Grupy ORLEN.
• Wspieramy rozwój społeczności lokalnych.
• Przeciwdziałamy wykluczeniu społecznemu i prowadzimy działania na rzecz wyrównywania szans.
• Naszym priorytetem jest bezpieczeństwo i ochrona zdrowia.
• Dbamy o dziedzictwo narodowe oraz wspieramy sport.
• Optymalizujemy oddziaływanie na środowisko.
• Podejmujemy działania na rzecz ochrony bioróżnorodności oraz kształtowania wrażliwości ekologicznej.
• W relacjach z pracownikami dbamy o bezpieczne środowisko pracy, zapewniamy godne warunki pracy i likwidujemy nierówności, dbamy o rozwój pracowników oraz wspieramy ich w łączeniu celów osobistych, zawodowych i społecznych.
• W relacjach z klientami kierujemy się dbałością o ich bezpieczeństwo i zdrowie, odpowiadamy na ich oczekiwania, zwiększamy dostępność obiektów oraz inspirujemy do odpowiedzialności.
• Naszych partnerów biznesowych inspirujemy do odpowiedzialności.

• W 2019 roku zrealizowaliśmy pierwszą w historii Koncernu kampanię społeczną pod nazwą #DobryKierowca dotyczącą działań PKN ORLEN z zakresu społecznej odpowiedzialności biznesu.
• Realizujemy programy o zasięgu ogólnopolskim pozwalające dotrzeć do społeczności lokalnych, m.in.: programy grantowe „Moje miejsce na Ziemi” i „ORLEN dla Strażaków” oraz program lojalnościowy dla strażaków z jednostek Ochotniczej Straży Pożarnej. Fundacja ORLEN prowadzi programy stypendialne, m.in. „Dla Orłów” – dla dzieci pracowników PKN ORLEN i spółek Grupy ORLEN, dla mieszkańców Płocka i powiatu płockiego, dla studentów – „BONA FIDE”.
• Aktywnie współpracujemy ze społecznościami lokalnymi – głównie w Płocku w ramach programu „ORLEN dla Płocka” oraz miejscach, gdzie prowadzimy działania biznesowe. Wdrożyliśmy także „Bezpłatny System Informacji dla Mieszkańców Regionu Płockiego ”.
• Promując profilaktykę zdrowotną oraz zdrowy i aktywny styl życia zorganizowaliśmy „Miasteczko Zdrowia” w Płocku. Podpisaliśmy umowę z Narodowym Instytutem Onkologii na pionierski w skali kraju „Program kompleksowej profilaktyki, diagnostyki i leczenia nowotworów oraz chorób układu oddechowego mieszkańców Płocka i powiatu płockiego”.
• Angażujemy się w inicjatywy na rzecz ochrony dziedzictwa narodowego, współpracując m.in. z Narodowym Instytutem Fryderyka Chopina i angażując się w wydarzenia promujące XVIII Konkurs Chopinowski. Jesteśmy również mecenasem Teatru Wielkiego – Opery Narodowej w Warszawie.
• Wspieramy sport zawodowy i amatorski (Alfa Romeo Racing Team, ORLEN Team, Grupa Sportowa ORLEN, ORLEN Warsaw Marathon, Verva Street Racing, wsparcie systemu szkoleń młodzieży).
• Realizujemy projekty, których celem jest budowanie wrażliwości ekologicznej naszych interesariuszy, m.in. opieka nad sokołami wędrownymi, hodowle pszczół w sąsiedztwie zakładów produkcyjnych, ekowolontariat, publikacja broszury środowiskowej.
• W PKN ORLEN realizujemy politykę określającą warunki i zasady pracy osób niepełnosprawnych, program „Pracodawca Przyjazny Rodzinie”, zapewniamy szeroko pojętą profilaktykę zdrowotną, otworzyliśmy Pracownię Psychologii Pracy. Więcej informacji na ten temat znajduje się w sekcji „Odpowiedzialny Pracodawca”.
• W ramach programu wolontariatu pracowniczego pracownicy Grupy ORLEN, biorą udział w aktywnościach przygotowanych przez Fundację ORLEN lub zgłaszają własny projekt inicjatywy wolontariackiej i uzyskują dotację na jego realizację. Nowością jest Konkurs na Wolontariat Roku, którego zwieńczeniem jest Gala Wolontariatu Pracowniczego.
• W ramach Polityki Dobroczynności Fundacja ORLEN prowadzi działalność charytatywną, szczególną troską otaczając Rodzinne Domy Dziecka oraz realizując liczne projekty o charakterze społecznym. W Grupie ORLEN funkcjonują także Fundacja ANWIL dla Włocławka i Fundacja Unipetrol. Jesteśmy też jednym z fundatorów Fundacji „Fundusz Grantowy dla Płocka”, która została uznana za jeden z 30 najlepszych projektów społecznych biznesu w Polsce.
• W ramach zainaugurowanej w 2019 roku Akademii Inwestowania nasi interesariusze mogą poszerzyć swoją wiedzę o rynku kapitałowym oraz bezpiecznym inwestowaniu na giełdzie.
• Uczestnicy programu lojalnościowego VITAY oraz aplikacji YANOSIK mogą korzystać z możliwości oddawania punktów na cele społeczne obejmujące wsparcie rodzinnych domów dziecka oraz projekty ekologiczne.

*Dany wskaźnik nie był mierzony w 2018 roku
1) Programy stypendialne Fundacji ORLEN: „Dla Orłów” – program skierowany do dzieci pracowników PKN ORLEN oraz spółek Grupy ORLEN, program skierowany do uczniów z Płocka i okolic, program „BONA FIDE” dla studentów, program dla Rodaków ze Wschodu, program dla podopiecznych Rodzinnych Domów Dziecka, program „Pełnia Życia”, program „Mistrzowie Chemii”.
2) Program grantowy „Moje miejsce na Ziemi” – program o zasięgu ogólnopolskim, którego celem jest wsparcie rozwoju społeczności lokalnych, w tym dotarcie do mniejszych miejscowości i zaktywizowanie społeczności wiejskich. Projekty zgłoszone do konkursu mogły dotyczyć obszarów takich jak sport, bezpieczeństwo, edukacja, historia, kultura czy ekologia.
3) Program „ORLEN dla Strażaków” – program o zasięgu ogólnopolskim realizowany od 2000 roku, którego celem jest wspieranie strażaków z państwowych oraz ochotniczych jednostek Straży  Pożarnej, a także wspieranie rozwoju społeczności lokalnych. W ramach programu jednostki mogą wnioskować o dofinansowanie między innymi na sprzęt przeciwpożarowy, ratownictwa wodnego i przeciwpowodziowego, sprzęt ratownictwa drogowego i technicznego, ratownictwa medycznego, ratownictwa chemicznego, ekologicznego oraz wysokościowego.
4) Dodatkowe badania profilaktyczne – w ramach „Profilaktyki na wyciągnięcie ręki” organizowano badania profilaktyczne w miejscu pracy. W 2019 roku do dyspozycji pracowników były: badania densytometryczne (gęstości kości), badania w kierunku wykrywania wirusa HCV (wywołującego wirusowe zapalenie wątroby typu C), badania słuchu. Rodzice dzieci w wieku od 9 miesięcy do 6 lat, korzystali z badań USG dla dzieci w kierunku wczesnego wykrywania nowotworów.
5) Strefa Zdrowia – w maju 2019 roku pracownicy PKN ORLEN w Płocku, Warszawie i Włocławku mieli możliwość korzystania ze strefy zdrowia, w której można było uzyskać poradę fizjoterapeuty, skorzystać z masażu, poddać się badaniu podoskopem (aparat wykrywający wady w budowie i ułożeniu stóp).
6) Program kompleksowej profilaktyki, diagnostyki i leczenia nowotworów oraz chorób układu oddechowego mieszkańców Płocka i powiatu płockiego – program zainicjowany przez PKN ORLEN, program jest realizowany przez Narodowy Instytut Onkologii w partnerstwie z Instytutem Gruźlicy i Chorób Płuc. Głównymi celami programu są wczesne diagnozowanie chorób, promowanie przyjętych standardów leczenia, a także działania edukacyjno-społeczne motywujące do wprowadzenia zmian w stylu życia.
7) Miasteczko Zdrowia – wydarzenie organizowane we współpracy z partnerami m.in. z Ministerstwem Zdrowia, Narodowym Funduszem Zdrowia, Narodowym Instytutem Onkologii, podczas którego uczestnicy mogą wziąć udział w darmowych badaniach i konsultacjach lekarskich z różnych dziedzin medycyny. Celem projektu jest promowanie profilaktyki zdrowotnej oraz aktywnego i zdrowego stylu życia. W 2019 roku odbyły się dwie edycje „Miasteczka”. Były skierowane do mieszkańców Płocka i okolic oraz pracowników ORLEN. Udział był bezpłatny. Projekt uzyskał patronat honorowy Ministra Zdrowia. Podczas pierwszej edycji przeprowadzono około 4 000 badań i konsultacji, a podczas drugiej około 6 000.
8) Cykl spotkań edukacyjnych dla społeczności lokalnych – specjalne warsztaty organizowane dla przedstawicieli społeczności lokalnych z powiatu płockiego, w tym dla Kół Gospodyń Wiejskich, z zakresu profilaktyki zdrowotnej oraz zdrowego i aktywnego stylu życia.
9) Bezpłatny System Informacji dla mieszkańców Płocka i Regionu Płockiego – system informujący o projektach społecznych, kulturalnych, sportowych, itp. inicjowanych przez PKN ORLEN oraz Fundację ORLEN. System powiadamia także o możliwych uciążliwościach środowiskowych i utrudnieniach w codziennym życiu związanych z działalnością Zakładu Produkcyjnego PKN ORLEN w Płocku.
10) Angażowanie klientów w projekty społeczne – umożliwienie klientom przekazywania punktów zebranych w programie lojalnościowym VITAY i w aplikacji YANOSIK na cele społeczne.

Realizowane programy profilaktyki zdrowotnej, program „Pracodawca Przyjazny Rodzinie” i szeroki pakiet świadczeń pozafinansowych oferowane przez pracodawcę są ukierunkowane na wzmacnianie kapitału ludzkiego. Ich celem jest zachowanie równowagi między pracą, a życiem prywatnym i zachęcenie pracowników do aktywności fizycznej oraz dbania o zdrowie. Zadowolony i zdrowy pracownik, chętniej podejmuje nowe wyzwania, jest efektywny oraz zaangażowany w swoją pracę.

Realizacja szerokiego spektrum działań na rzecz m.in. lokalnych społeczności (programy grantowe, stypendialne, zaangażowanie w inicjatywy kulturalne i sportowe) przekłada się na budowę przyjaznego środowiska dla rozwoju firmy, dalszych inwestycji w kapitał produkcyjny.