Raport
Zintegrowany
2019

12.9.2. Rezerwa na nagrody jubileuszowe i świadczenia po okresie zatrudnienia

Zmiana stanu zobowiązań z tytułu świadczeń pracowniczych

NOTA Rezerwa na nagrody jubileuszowe Świadczenia po okresie zatrudnienia Razem
31/12/2019 31/12/2018 31/12/2019 31/12/2018 31/12/2019 31/12/2018
Stan na początek okresu 144 145 145 132 289 277
Koszty bieżącego zatrudnienia 6 14 8 6 14 20
Koszty odsetek 4 4 4 4 8 8
Zyski i straty aktuarialne, powstałe na skutek zmian założeń: 16 9 21 5 37 14
demograficznych 3 1 1 4 1
finansowych 8 7 20 4 28 11
pozostałych 5 2 5 2
Koszty przeszłego zatrudnienia (12) (13) (2) 3 (14) (10)
Płatności w ramach programu (21) (14) (8) (7) (29) (21)
Pozostałe (1) 2 1
12.9 137 144 168 145 305 289

Wartość księgowa zobowiązań z tytułu świadczeń pracowniczych na dzień 31 grudnia 2019 roku i 31 grudnia 2018 roku jest równa wartości bieżącej.

Zobowiązania z tytułu świadczeń pracowniczych w podziale na pracowników aktywnych i emerytów

Pracownicy aktywni Emeryci Razem
31/12/2019 31/12/2018 31/12/2019 31/12/2018 31/12/2019 31/12/2018
Polska 202 196 64 56 266 252
Czechy 22 19 22 19
Litwa, Łotwa, Estonia 17 18 17 18
241 233 64 56 305 289
Rezerwa na nagrody jubileuszowe Świadczenia po okresie zatrudnienia Razem
31/12/2019 31/12/2018 31/12/2019 31/12/2018 31/12/2019 31/12/2018
Zobowiązania z tytułu świadczeń pracowniczych w podziale na obszary geograficzne
Polska 131 139 135 114 266 253
Czechy 6 5 17 14 23 19
Litwa, Łotwa, Estonia 16 17 16 17
137 144 168 145 305 289
Analiza zapadalności świadczeń pracowniczych
do 1 roku 21 32 28 24 49 56
powyżej 1 do 5 lat 52 50 28 26 80 76
powyżej 5 lat 64 62 112 95 176 157
137 144 168 145 305 289

Średni ważony okres obowiązywania zobowiązania dla świadczeń po okresie zatrudnienia w 2019 roku i w 2018 roku wyniósł odpowiednio: Polska 9  oraz 8  lat, Czechy 9  oraz 9  lat i Litwa, Łotwa, Estonia 9  oraz 14  lat.

W 2019 roku wartość rezerwy na świadczenia pracownicze zmieniła się w efekcie aktualizacji założeń, w głównej mierze w zakresie stopy dyskonta i przewidywanej inflacji oraz zmiany wskaźnika planowanego wzrostu wynagrodzeń. Rezerwa na świadczenia pracownicze oszacowana na bazie założeń z roku 2018 byłaby niższa o (30) mln PLN.

Analiza wrażliwości na zmiany założeń aktuarialnych

Na dzień 31 grudnia 2019 roku Grupa przyjęła następujące założenia aktuarialne, które miały wpływ na wysokość rezerw aktuarialnych dla podmiotów polskich: stopa dyskonta: 2,0%, przewidywana inflacja: 2,8% w roku 2020, 2,6% w roku 2021, 2,5% w latach kolejnych, wskaźnik wzrostu wynagrodzeń: 4% w roku 2020, 3% w roku 2021 oraz 2,5% w latach kolejnych. Dla podmiotów zagranicznych główny wpływ miała wysokość stóp dyskonta od 0,3% do 1,4%.

Grupa przeanalizowała wpływ zmiany założeń finansowych, demograficznych i ustaliła że efekty zmian wskaźników: wzrostu wynagrodzeń o +/- 0,5 p.p. , stopy dyskonta  finansowego o +/- 0,5 p.p. oraz wskaźnika rotacji pracowników o +/- 0,5 p.p. na terenie Polski, Czech oraz Litwy, Łotwy i Estonii są nie wyższe niż 7 mln PLN. W związku z tym Grupa odstąpiła od szczegółowej prezentacji.

Grupa realizuje płatności świadczeń pracowniczych z bieżących środków. W ramach świadczeń pracowniczych w Grupie występują również dodatkowe programy określonych składek, gdzie obowiązek jest spełniony przez odprowadzanie składek do wyodrębnionych funduszów (Pracowniczy Program Emerytalny oraz Pracowniczy Program Kapitałowy). Koszty z tego tytułu prezentowane są w pozycji Świadczenia pracownicze.

Wyniki wyszukiwania