Kapitał ludzki

• Ponad 22 tys. pracowników zaangażowanych w realizację Strategii firmy
• Międzynarodowy zespół w Polsce, Czechach, Niemczech, Litwie i Kanadzie
• KiIkadziesiąt różnorodnych zawodów
• Przedstawiciele wielu pokoleń
• Byli pracownicy z długim stażem zawodowym w Grupie ORLEN
• Potencjalni pracownicy – profesjonaliści oraz uczniowie szkół technicznych i uczelni wyższych będący na etapie wyboru studiów, kierunków kariery zawodowej

• Realizację strategii biznesowej wspierają programy szkoleniowe dla pracowników. Wdrożona w 2019 roku Rozmowa Rozwojowa, opiera się o diagnozę potrzeb rozwojowych i wymagań biznesowych stojących przed obszarami biznesowymi.
• Realizujemy programy rozwoju wspierające kompetencje uznane za ważne dla rozwoju funkcji biznesowych pod kątem przyszłych wyzwań, w tym: program rozwoju zaawansowanych kompetencji analitycznych oraz kompleksowy program rozwoju kompetencji zarządzania projektami.
• Realizujemy kompleksowy programu rozwoju kadry menedżerskiej w zakresie kształtowania angażującego przywództwa, zarządzania przez wartości, wzmacniania efektywności i budowania wielopłaszczyznowej współpracy oraz innowacyjności w zespole.
• Cyklicznie badamy poziom zaangażowania i satysfakcji z różnych obszarów środowiska pracy w celu lepszego poznania potrzeb i oczekiwań pracowników oraz wprowadzania zmian i usprawnień zwiększających ich zaangażowanie.
• W celu przeciwdziałania negatywnym skutkom zmian demograficznych na rynku pracy, wdrażamy rozwiązania w zakresie zarządzania wiekiem.
• Dbamy o prowadzenie dialogu społecznego opartego na niezależności stron, działaniu zgodnym z prawem, a także zaufaniu, wzajemnym szukaniu kompromisu i przestrzeganiu przyjętych reguł.
• Dbamy o utrzymanie równowagi pomiędzy aktywnością zawodową a życiem rodzinnym, czemu służy program „Pracodawca Przyjazny Rodzinie”.
• Zapewniamy szeroko pojętą profilaktykę zdrowotną obejmującą opiekę medyczną wykraczającą poza zakres medycyny pracy oraz dbamy o zdrowie psychiczne pracowników, traktując to działanie jako integralną część kultury organizacyjnej (Pracownia Psychologii Pracy).
• Realizujemy działania ukierunkowane na pozyskanie oraz utrzymanie kadry pracowniczej. Są one skierowane do określonych grup docelowych istotnych dla poszczególnych segmentów działalności – obecnych pracowników, potencjalnych pracowników, jak również studentów i absolwentów szkół branżowych i uczelni wyższych.
• Zapewniamy najwyższe standardy bezpieczeństwa pracy, budujemy świadomość bezpiecznego wykonywania pracy oraz kreujemy proaktywne postaw wśród pracowników i kontraktorów. W praktyce oznacza to realizację wszelkich działań mających na celu zapobieganie wypadkom, awariom przemysłowym, pożarom i innym, niepożądanym zdarzeniom.
• Dajemy szansę zatrudnienia osobom niepełnosprawnym. W 2019 roku przystąpiono wraz z kilkoma spółkami Grupy ORLEN do programu PFRON Praca – Integracja, którego celem jest zatrudnienie osób niepełnosprawnych na otwartym rynku pracy.

1) Na podstawie Aon Hewitt.
2) Na podstawie Kincentric.

• Działania rozwojowe w 2019 roku koncentrowały się między innymi na kształtowaniu postaw i umiejętności w takich obszarach jak: zarządzanie różnorodnością, etyka w zarządzaniu, innowacyjność, współpraca, analiza i wyciąganie wniosków, praca projektowa, planowanie i organizacja pracy, umiejętności negocjacyjne. Ważnym programem są szkolenia w zakresie polityki antykorupcyjnej, zrealizowane w 2019 roku dla pracowników różnych szczebli i różnych obszarów biznesowych, wspierające wdrożenie Polityki Antykorupcyjnej w Grupie ORLEN.
• Wdrożenie w 2019 roku tzw. Rozmowy Rozwojowej, która opiera się na partnerskiej rozmowie przełożonego i pracownika. Poza formą diagnozy potrzeb rozwojowych, jest narzędziem rozwoju kultury otwartości i dialogu.
• Udoskonalenie nowej platformy e-learningowej, na której zamieszczane są między innymi szkolenia obowiązkowe takie jak uregulowania w zakresie AML (a Anti-Money Laundering), obowiązków informacyjnych spółki giełdowej, przeciwdziałanie skutkom pracy zmianowej, innowacyjności na co dzień i różnorodności.
• Zapewnianie najwyższych standardów bezpieczeństwa do kluczowych projektów należą: Projekt Safety Plus – obejmuje wdrażanie w Grupie ORLEN 15 standardów bezpieczeństwa stanowiących najwyższe, funkcjonujące standardy bezpieczeństwa, zidentyfikowane w branży paliwowo-energetycznej; realizacja prac na rzecz doskonalenia w obszarze bezpieczeństwa procesowego Systemu Zarządzania Bezpieczeństwem Procesowym w oparciu o standard OSHA 1910.119.
• Zapewnianie pracownikom: świadczeń socjalnych obejmujących dofinansowanie wypoczynku lub leczenia sanatoryjnego, opieki nad dzieckiem, wypoczynku dzieci i młodzieży, wyprawek szkolnych; realizacja programu „Pracodawca Przyjazny Rodzinie”; realizacja badań profilaktycznych i akcji zdrowotnych w miejscu pracy, otwarcie Pracowni Psychologii Pracy.
• W 2019 roku staże w PKN ORLEN odbywało ponad 100 osób w ramach programów Kierunek ORLEN, #Energia dla przyszłości, wakacyjne staże zawodowe oraz warsztaty i programy mentoringowe w ramach Go4Poland-Wybierz Polskę!, praktyki studenckie zrealizowało 135 osób, w większości w obszarze produkcji, ale również w innych obszarach biznesowych.
• Udział w Targach Pracy na uczelniach technicznych, realizacja działań edukacyjno-informacyjnych, m.in. Dzień Wiedzy z ORLENEM, Seminaria z Przemysłem.

Więcej informacji na temat obszaru pracowniczego znajduje się w sekcji „Odpowiedzialny Pracodawca”.

W 2019 roku polityka zatrudnienia w Grupie ORLEN koncentrowała się na zapewnieniu najwyższej jakości specjalistów zarówno do realizacji bieżących zadań operacyjnych, jak i projektów strategicznych. Wynika to ze zwiększenia skali działalności w obszarach obejmujących, między innymi energetykę, petrochemię, usługi utrzymania ruchu, informatykę oraz sprzedaż. Tak więc pozyskiwanie z rynku wysoko wykwalifikowanych pracowników jest konieczne dla utrzymania i rozwoju składników przypisanych do kategorii kapitał produkcyjny.

Inwestycje w rozwój kapitału ludzkiego oddziałują pozytywnie na kapitał intelektualny i społeczny wpływając również na kapitał finansowy. Aby pozyskać wartościowych pracowników z rynku, Grupa ORLEN oferuje wyjątkowe warunki pracy – zarówno w sferze wynagrodzeń , jak i świadczeń pozafinansowych.