W PKN ORLEN kwestie związane z zarządzaniem różnorodnością uregulowane są w poniższych dokumentach obowiązujących w spółce:
Celami działań związanymi z zarządzaniem różnorodnością są:
Ponadto polityka różnorodności realizowana jest poprzez następujące działania:
W skład Zarządu oraz Rady Nadzorczej PKN ORLEN wchodzą członkowie z wykształceniem m.in. w zakresie prawa, ekonomii i chemii oraz różnorodnym doświadczeniem zawodowym. Na 31 grudnia 2019 roku w skład Zarządu spółki wchodziło 5 mężczyzn i 1 kobieta, a w skład Rady Nadzorczej wchodziło 6 kobiet i 4 mężczyzn. Struktura wiekowa Członków Zarządu przedstawiała się następująco: 30-39 lat – 1 osoba, 40-50 lat – 4 osoby, 60-70 lat – 1 osoba, a Rady Nadzorczej: 40-49 lat – 6 osób, 50-60 lat – 1 osoba, powyżej 60 lat – 3 osoby.
Skład ciał nadzorczych i kadry pracowniczej w podziale na kategorie pracowników według płci i wieku
Skład ciał nadzorczych i kadry pracowniczej | j.m. | Grupa ORLEN | PKN ORLEN | ||
---|---|---|---|---|---|
2019 | 2018 | 2019 | 2018 | ||
Zarządy Spółek Grupy ORLEN wg płci, w tym: | |||||
Kobiety | [%] | 13 | 9 | 17 | 14 |
Mężczyźni | [%] | 87 | 91 | 83 | 86 |
Rady Nadzorcze Grupy ORLEN wg płci, w tym: | |||||
Kobiety | [%] | 31 | 32 | 60 | 56 |
Mężczyźni | [%] | 69 | 68 | 40 | 44 |
Zarząd – struktura ze względu na wiek, w tym: | |||||
< 30 lat | [%] | 1 | 0 | 0 | 0 |
30-50 | [%] | 72 | 72 | 83 | 71 |
>50 | [%] | 27 | 28 | 17 | 29 |
Rada Nadzorcza – struktura ze względu na wiek, w tym: | |||||
< 30 lat | [%] | 1 | 3 | 0 | 0 |
30-50 | [%] | 79 | 82 | 60 | 100 |
>50 | [%] | 20 | 15 | 40 | 0 |
Pracownicy – struktura zatrudnienia według wieku, w tym: | |||||
< 30 lat | |||||
Menedżerowie | [%] | 1 | 1 | 1 | 1 |
Nie-menedżerowie | [%] | 99 | 99 | 99 | 99 |
30-50 | |||||
Menedżerowie | [%] | 12 | 11 | 14 | 11 |
Nie-menedżerowie | [%] | 88 | 89 | 86 | 89 |
>50 | |||||
Menedżerowie | [%] | 10 | 9 | 14 | 7 |
Nie-menedżerowie | [%] | 90 | 91 | 86 | 93 |
Pracownicy – struktura zatrudnienia według płci, w tym: | |||||
Kobiety | |||||
Menedżerowie | [%] | 9 | 8 | 11 | 11 |
Nie-menedżerowie | [%] | 91 | 92 | 89 | 89 |
Mężczyźni | |||||
Menedżerowie | [%] | 11 | 9 | 13 | 8 |
Nie-menedżerowie | [%] | 89 | 91 | 87 | 92 |